Kuruma ve işe özel 360 derece performans değerlendirme sistemi oluşturulur ve analizleri gerçekleştirilir. Buradan çıkan sonuçlar doğrultusunda ücret yönetimi, eğitim ve geliştirme ve kariyer yönetimi gibi diğer insan kaynakları bölümlerinin oluşturulması için elzem bir sistemdir.