Organizational resilience refers to the capability to survive a crisis and thrive in the world of VUCA (volatility, uncertainty, complexity, and ambiguity). Resilience is not just about getting through a crisis.
Dayanıklı bir kuruluşun üç temel kapasitesi vardır: öncede sezinleme, başa çıkma ve adaptasyon. Bu stratejik kapasiteler kuruluşunuza şu konularda yardımcı olabilir:
Olası krizleri önceden gözlemleyip tespit ederek önlem alabilir, hatta krizleri önleyebilirsiniz.
Krizlerin varlığını kabul etmek ve sonrasında etkili çözümler geliştirmek ve uygulamak.
Uyum sağlamak ve değişmek için bir organizasyon olarak krizler üzerine düşünmek ve krizlerden öğrenmek.
Bu stratejik yetenekler, kuruluşunuzun krizi gelecekteki başarıyı desteklemek için stratejik fırsat kaynaklarına dönüştürmesine yardımcı olabilir.
Neden Örgütsel Dayanıklılığınıza Önem vermelisiniz? İşte Size Bazı Nedenler
Kuruluşlar, beklenmedik değişikliklerin tüm tezahürlerini ele almak ve hayatta kalmalarını potansiyel olarak tehdit edebilecek olaylardan yararlanmak için dayanıklılık kapasitesi geliştirmelidir. Yukarıda belirtilen hayatta kalma işlevinin yanı sıra birçok bireysel ve örgütsel düzeyde olumlu sonuçla yakından ilişkilidir.